Der Arbeitsmarkt in der Informationstechnologie ist hart umkämpft: Arbeitgebende suchen händeringend nach IT-Fachkräften. Um Informatiker*innen von sich zu überzeugen, müssen Unternehmen deren Anforderungen kennen. Deshalb untersucht die Arbeit die Determinanten der Arbeitsplatzwahl von IT-Fachkräften. Sie thematisiert die geforderten Arbeitsplatzmerkmale, die Werthaltungen, die berufliche Situation und die bevorzugten Rekrutierungskanäle von ITler*innen. Diese Einflussgrößen werden durch eine Online-Umfrage mit integrierter Conjoint-Analyse untersucht. Die Studie findet heraus, dass die Tätigkeitsvielfalt den größten Einfluss hat. Daneben steigern ein überdurchschnittliches Einkommen und ein positives Arbeitsklima die Bewerbungsabsicht. Schneller Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist weniger wichtig, lediglich karriereorientierte ITler*innen legen darauf Wert. Zu den Rekrutierungskanälen wird festgehalten, dass aktuell Arbeitssuchende ausführliche Stellenbeschreibungen bevorzugen.
Mangelware: IT-Spezialisten
Eine empirische Untersuchung zentraler Determinanten der Arbeitsplatzwahl von IT-Fachkräften