In der zunehmend digitalisierten und transparenten Gesellschaft wächst der Druck auf Unternehmen, sich im War for Talent als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Gleichzeitig werden Start-ups als Arbeitgeber immer attraktiver und konkurrieren mittlerweile mit großen Konzernen um den besten Nachwuchs. Die vorliegende Arbeit untersucht im Rahmen einer quantitativen Online-Befragung, ob Start-ups oder Konzerne als Arbeitgeber aus Sicht der Generation Y präferiert werden und welche Einflussfaktoren hierbei eine Rolle spielen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Wahl des präferierten Arbeitgebers stark von individuellen Maßstäben abhängt. Befragte, denen Prestige wichtig ist, wählen eher Konzerne. Ist jedoch ein innovatives Arbeitsumfeld wichtig und die Gründungsaffinität höher, werden Start-ups präferiert. Zudem spielen bisherige Erfahrungen eine tragende Rolle bei der Entscheidung. Start-ups als Arbeitgeber sind schon heute eine ernst zu nehmende Konkurrenz für Konzerne.
Wer gewinnt den War for Talent?
Eine quantitative Untersuchung zur Arbeitgeberattraktivität von Start-ups und Konzernen aus Sicht der Generation Y